Dimensions Economiques de l’Inégalité en Afrique de l’Est

Tendances de l’inégalité de revenu en Afrique de l’Est (1985-2011)

La Figure 1 ci-dessous montre l’évolution du rapport de Palma dans les pays d’Afrique de l’Est. Il répond à la question de combien les 10 pour cent les plus riches de la population dans chaque pays gagnent contre les 40 pour cent les plus pauvres de la population dans le même pays?i Les plus
anciennes données datent de 1985 pour le Rwanda, 1989 pour l’Ouganda et 1992 pour le Burundi, le Kenya et la Tanzanie. Les plus récentes données datent à partir de 2011 pour le Rwanda, 2009 pour l’Ouganda, 2007 pour la Tanzanie, 2006 pour le Burundi et 2005 pour le Kenya.

evolution

Le Burundi est le pays le moins inégal dans la région. En 2006, les 10 pour cent les plus riches de citoyens du Burundi ont obtenu 1,35 fois le revenu des 40 pour cent les plus pauvres. La tendance montre que l’inégalité des revenus au Burundi monte de 1992 à 1998, après quoi elle est rentrée à son niveau de la décennie précédente.

La Tanzanie fait suite comme le deuxième pays le moins inégal. En 2007, les 10 pour cent les plus riches de des Tanzaniens gagnaient 1,65 fois le revenu des 40 pour cent les plus pauvres de leurs compatriotes. Cependant, la tendance montre l’inégalité croissante des revenus avec le rapport
Palma passant de 1,36 en 1992, puis 1,41 en 2000 au niveau le plus récent de 1,65.

Le degré d’inégalité en Ouganda a été variable pour les deux dernières décennies. En 2009, les 10 pour cent les plus riches de l’Ouganda ont gagné 2,3 fois plus que les 40 pour cent les plus pauvres de leurs compatriotes. Fait intéressant, malgré les variations, le niveau de l’inégalité des revenus en Ouganda en 2009 était presque identique à celui de deux décennies précédentes.

Le degré croissant d’inégalité au Kenya est frappant. Entre 1992 et 1995, l’écart entre les 10 pour cent les plus riches et les 40 pour cent les plus pauvres sensiblement s’est refermé. Cependant à partir de 1995 à 2005, l’écart de revenu s’est creusé jusqu’à faire que les 10 pour cent les plus
riches des Kenyans puissent gagner 2,8 fois plus que les 40 pour cent les plus pauvres de leurs compatriotes.

Le Rwanda est le pays le plus inégalitaire de l’Afrique de l’Est. En 2011, les 10 pour cent les plus riches des Rwandais gagnaient 3,2 fois le revenu des 40 pour cent les plus pauvres de leurs compatriotes. L’inégalité des revenus a augmenté entre 1985 et 2006, faisant passer le Rwanda d’un pays le plus égalitaire à un pays le plus inégalitaire dans la région. Après 2006, l’inégalité tend à baisser

Pour mettre ces chiffres en perspective, les deux pays africains ayant d’importantes disparités de revenus sont l’Afrique du Sud et la Namibie. En Afrique du Sud, les 10 pour cent les plus riches gagnent sept fois plus que les 40 pour cent les plus pauvres de l’Afrique du Sud. En Namibie, Ce
chiffre est de 6,7 fois. Le pays le plus inégalitaire du monde sur cette mesure est la Jamaïque, où les 10 pour cent les plus riches gagnent plus de 14 fois le revenu des 40 pour cent les plus pauvres. Les pays les moins inégalitaires sont la Roumanie et l’Ukraine, où, avec des index Palma de 0,95 et 1,04 respectivement, les 10 pour cent les plus riches de la population ont le même revenu que les 40 pour cent les plus pauvres de la population.

Qui reçoit le revenu «moyen» de l’Afrique de l’Est?

La Figure 2 ci-dessous montre comment le PIB de chaque pays en 2011 a été distribué à chaque quintile de la population. Il montre également le revenu «moyen» (par habitant) dans chaque pays si le PIB était reparti équitablement parmi la population. Le tableau met en évidence quelques idées intéressantes. Tout d’abord, la situation selon laquelle le revenu du Burundi est donc beaucoup plus faible que ceux de ses voisins de la CAE provient du fait que 546 $ seront remis à chacun de ses 20 pour cent les plus riches. Ce montant était encore plus petit que le revenu par habitant au Kenya (808 $) et au Rwanda (583$) et légèrement supérieur à celui de la Tanzanie (532 $) en 2011.

Deuxièmement, le revenu moyen par habitant ou le revenu moyen des pays reflète la réalité des 20 pour cent de la population se situant au palier supérieur (les riches) au Burundi, en Tanzanie et en Ouganda. En raison de la part importante des revenus détenus par les 20 pour cent les plus riches Kenyans, le revenu moyen du pays de 808 $ en 2011 était de 45 pour cent plus grand que le revenu moyen de deuxième quintile le plus riche du pays. En effet en 2011, 60 pour cent des Africains de l’Est avaient des revenus inférieurs aux moyennes nationales de leurs pays respectifs. Au Rwanda et au Kenya, les pays les plus inégalitaires de l’Afrique de l’Est, ce chiffre est passé à 80 pour cent.

L’Inégalité des revenus dans une «République fédérale d’Afrique de l’Est»

Si la Communauté de l’Afrique de l’Est avait été un seul pays en 2011 – une République fédérale d’Afrique de l’Est – et son revenu de 83 milliards de dollars était réparti selon les parts de revenu les plus récentes existant dans chacun des États fédérés, les 10 pour cent les plus riches de la population auraient partagé 29,000,000,000 $ entre eux et reçu près de 2100 $ chacune. Ce serait les placer dans leur propre paysii à revenu intermédiaire”. Les 40 pour cent les plus pauvres, près de 57 millions d’Africains de l’Est, auraient partagé 11,4 milliards $, en donnant à chacun 225 $ pour l’année, c.-à-d. moins que le PIB par habitant du Burundi de 271 $ en 2011.

Le rapport Palma de la République fédérale d’Afrique de l’Est serait de 2,30, un niveau d’inégalité similaire à celle de Madagascar, qui avait un rapport Palma de 2,32 en 2010, le Malawi (2,30 en 2010) ou la Mozambique (2,49 en 2007).

Figure-3.-Re¦üpartition-des-revenus-dans-une-re¦üpublique-fe¦üde¦ürale-dGÇÖAfrique-de-lGÇÖEst-(2011)

Les Africains de l’Est travaillent de manière informelle et les jeunes gens sont sous-employés

Burundi
Au Burundi, les travailleurs du secteur formel représentaient moins de 4 pour cent de la population active. La Banque africaine de développement mentionne que le secteur privé est «extrêmement informel, citant «des données récentes du ministère du commerce montrant 3.000 entreprises,
surtout les petites et moyennes entreprises, qui emploient environ 40 000 personnes (moins de 2 pour cent de la population active) avec plus de 80 pour cent à Bujumbura.

En 2009, le chômage des jeunes était trois fois plus élevé que dans le groupe d’âge de 25 à 64 ans. Ceci constitue aussi un phénomène essentiellement urbain, étant donné qu’une grande partie de la population rurale est supposée être engagée dans l’agriculture. En 2008, le taux de chômage a été estimé à 14,4 pour cent à Bujumbura, 9 pour cent à Gitega et de 6,5 pour cent à Karusi. L’âge moyen des chômeurs était de 29 ans.

L’Institut National de Sécurité Sociale du Burundi a estimé de manière plus optimiste qu’en 2011, 5.000 employeurs étaient enregistrés et 165.000 salariés étaient assurés. En supposant que tous les 40.000 travailleurs du secteur privé mentionnés ci-dessus soient assurés, le reste des employés, soient 125.000 étaient sans doute du secteur public.iii

Le Kenya
Selon la mise à jour économique du Kenya 2013, le nombre de nouveaux emplois créés dans le secteur privé en 2012 était de 52.900, soit une augmentation de 19 pour cent de 44.400 emplois en 2011 et plus du double des 24.500 emplois créés en 2008. Le secteur public a employé 12.000 nouvelles personnes en 2012, soit seulement la moitié des 23.500 postes qu’il avait pourvu en 2011. Selon les estimations, le secteur informel aurait créé 591.400 nouveaux emplois en 2012.iv

Un rapport de la Banque mondiale publié en 2012, a établi que deux sur cinq emplois rémunérés (soient 40 pour cent du total d’emplois rémunérés), sont du secteur formel. Bien que ce soit là sans doute une partie des chiffres globaux de l’emploi rémunéré, ils sont ce qui est considéré par beaucoup comme emplois «convenables».

En chiffres absolus, il y avait 2,1 millions d’emplois dans le secteur formel d’emploi rémunéré sur un total de 5,2 millions d’emplois rémunérés. Ils représentent environ 800.000 dans les services, 350.000 dans l’industrie, 290.000 dans l’agriculture, et 680.000 dans le secteur public. Ces emplois accusent une croissance d’environ 50.000 chaque année, contre une hausse de la population active d’environ 800.000 par an. »En d’autres termes, au rythme actuel de création d’emplois dans le secteur moderne, à peine 6 pour cent de ceux qui atteignent l’âge actif trouvent un emploi
moderne rémunéré.v»

Dans ce contexte, c’est la jeunesse du Kenya qui fait face aux plus graves défis de trouver un emploi rémunéré dans le secteur formel. Selon un rapport du PNUD publié en Janvier 2013, «… En termes proportionnels, 80 pour cent des 2,3 millions des chômeurs kenyans sont des jeunes de l’âge compris entre 15 et 34 ans. Les adultes actifs, âgés de 35 à 64 ans, représentent 20 pour cent de tous les chômeurs. La plus grande proportion de chômeurs est représentée … par les jeunes âgés entre 20 et 24 ans.”vi

Le Rwanda
La Banque africaine de développement a indiqué que «en dépit des améliorations notables de l’efficacité du marché du travail, le nombre d’emplois créés au Rwanda par an, estimé à 74.000, n’a pas augmenté en tandem avec les quelques 200.000 demandeurs d’emploi qui se joignent
au marché du travail chaque année. Les facteurs clés qui perpétuent le taux de chômage élevé, plus particulièrement chez les jeunes sont notamment plus de valeur limitée dans le secteur de l’agriculture et l’incapacité du secteur privé à répondre au climat d’investissement amélioré par la création d’emplois rémunérés en dehors du secteur agricole. En 2009, 66 pour cent de la population du Rwanda avait l’âge de moins de 25 ans et 38,6 pour cent était âgée de 14 à 35 ans.

Un déterminant majeur du chômage des jeunes au Rwanda, c’est qu’ils n’ont pas les compétences recherchées par le marché du travail. En 2012, une analyse des lacunes dans les compétences menée par MIFOTRA a révélé de grandes lacunes dans des secteurs clés. En 2011 environ 28,5 pour cent des entreprises modernes identifié une main-d’oeuvre qualifiée insuffisante comme une contrainte majeure, comparativement à 14,7 pour cent dans la Communauté d’Afrique de l’Est (CAE). Près de 24,2 pour cent des diplômés de l’enseignement supérieur sont au chômage ou sous-employés, et 14,7 pour cent des diplômés du secondaire préfèrent être au chômage lorsqu’ ils ne parviennent pas à obtenir des emplois rémunérés. La productivité du secteur de l’emploi reste faible, avec 67,8 pour cent de la main-d’oeuvre étant sous-employés.vii

La Tanzanie
Dans son discours à l’occasion de l’exercice budgétaire 2013/14, le Ministre du Travail et de l’Emploi de la Tanzanie a déclaré que plus de 274.000 emplois ont été créés en 2012, dont près de 57.000 étaient du secteur public, 8.603 du secteur privé et 208.681 générés par divers projets de
développement.viii

Le nombre d’employés du secteur formel en Tanzanie était de 1,36 millions en 2011, soit une augmentation de 6,7 pour cent de 1,28 millions en 2010. Le secteur privé a absorbé 63 pour cent des travailleurs du secteur formel avec le secteur public faisant état de 37 pour cent.ix Le 1,36
million de salariés du secteur formel représente un peu plus de 5 pour cent de la population active de la Tanzanie estimée à 25,6 millions de personnes. Selon la Banque africaine de développement, seulement 3 pour cent de la population active est couverte par un système formel de sécurité sociale obligatoirex.

Citant les enquêtes intégrées sur la population active de la Tanzanie de 2001 et 2006, la Banque africaine de développement fait remarquer que les taux de chômage des jeunes en Tanzanie sont restées stables entre 2001 et 2006, soit à un peu moins de 9 pour cent. Le taux des jeunes non
scolarisés et sans emploi, cependant, est tombé de 12,1 pour cent à 9 pour cent au cours de cette même période, ce qui accuse des améliorations en matière des taux de scolarisation et des accroissements des rapports emploi-population en ce qui concerne les jeunes. Pendant cette même période, les jeunes femmes restent confrontées à des taux plus élevés de chômage comparativement à leurs homologues de sexe masculin (soient 10,1 pour cent de 7,4 pour cent en 2006). La population la plus exposée au risque de chômage est généralement la jeunesse instruite devant entrer sur le marché du travail pour la première fois (le taux des jeunes au chômage de 8,8 pour cent en 2006 est à un peu moins de deux fois celui de la population active totale, soient 4,7 pour cent).xi

L’Ouganda
Selon le Résumé Statistique de l’Ouganda 2012, la population active totale en Ouganda est passée de 10,9 millions de personnes en 2006 à 13.400.000 en 2010. La majorité de la population active (66 pour cent) a été engagée dans l’agriculture en 2010, comparativement à 72 pour cent seulement quatre ans plus tôt. Le secteur de l’industrie manufacturière a la plus faible proportion d’ougandais travaillant avec seulement 6 pour cent de la population active en 2010, bien que ce fut une amélioration de 4,5 pour cent par rapport à 2006. Le secteur des services du pays a augmenté sa part des emplois de l’Ouganda de 23 pour cent en 2006 à près de 28 pour cent en 2010.

Le taux de chômage officiel global du pays s’est détérioré de 1,9 pour cent en 2006 à 4,2 pour cent en 2010. Cependant, il était pire dans les zones urbaines où le taux est passé de 6,4 pour cent à 9,5 pour cent pendant la même période. Près de 80 pour cent de la population active de l’Ouganda étaient des travailleurs autonomes. Les employés rémunérés ne représentaient que 21,7 pour cent de la main-d’oeuvre en 2010 par rapport à 16,3 pour cent en 2006.

Sur les 3,8 millions d’Ougandais qui ont travaillé dehors du domaine agricole, 2,2 millions (58 pour cent) étaient dans le secteur informel. La proportion était plus élevée chez les femmes (62 pour cent) qu’il en était pour les hommes (55 pour cent). Elle était également plus élevée dans les zones rurales (61 pour cent) par rapport aux zones urbaines (54 pour cent).

La Banque Africaine de Développement fait remarquer que «les conditions d’emploi pour les jeunes de l’Ouganda ne sont pas favorables. Le taux de chômage chez les jeunes, qui est de 4,3 pour cent, est légèrement supérieur à celui de la population active dans son ensemble, de l’ordre de 3,8 pour cent, ce taux de chômage étant un peu plus élevé pour les jeunes femmes (4,9 pour cent) que pour les jeunes hommes (3,6 pour cent). De plus, une grande majorité des jeunes travailleurs (73,3 pour cent) sont des travailleurs autonomes, dont la part pour les jeunes femmes reste particulièrement plus élevée, soit 76,5 pour cent comparativement à 70,3 pour cent pour les jeunes hommes. En outre, seule une petite fraction des jeunes travailleurs (1,6 pour cent) gagnent un salaire régulier, alors que jusqu’à 7 pour cent d’entre eux sont engagés dans le secteur des activités familiales non rémunérées. » ’xii

Profil des salaires de l’Afrique de l’Est: Evaluation des disparités

La section suivante s’inspire largement d’une série d’enquêtes sur les salaires publiées sur le site www. wageindicators.org. L’attraction principale de ces enquêtes est leur méthodologie cohérente et comparable utilisés dans quatre des cinq pays de la Communauté Est Africaine. Le tableau cidessous résume les dates de l’évaluation dans chaque pays et le nombre de salariés interviewés.xiii

Tableau-1.-Tailles-and-dates-des-enque¦étes-re¦ücentes-sur-les-salaires-en-Afrique-de-lGÇÖEst

Salaire minimum en Afrique de l’Est

Tableau-2.-Le-salaire-minimum-en-Afrique-de-lGÇÖEst

Salaire minimum officiel du Burundi a été fixé à BIF105 pour les zones rurales et 160 pour les zones urbaines en avril 1988. Au taux de change du 31 décembre 2012, cela se traduirait par un salaire mensuel de US$ 2,0 pour les travailleurs ruraux et 3,10 US$ pour les travailleurs urbains.
Les salaires minimums mensuels officiels les plus bas à travers l’Afrique de l’Est varient de 81 $ en Ouganda à juste $ 3,10 au Burundi avec la Tanzanie (59 $), le Kenya (55 $) et le Rwanda (39 $), relevant entre ces deux extrêmes.

Il importe de noter que le salaire minimum du Burundi a été fixé par l’Arrêté ministériel numéro 650/11/88 du 30 avril 1988 et il n’a pas encore été mis à jour. Le seuil de pauvreté au Burundi a été calculé 18 ans plus tard en 2006 et estimé à 627 BIF par jour ou 12,20 $US par mois, ce qui implique que le salaire minimum légal du pays est quatre fois inférieur à son seuil de pauvreté officiel. De même au Rwanda, le salaire minimum officiel, inchangé depuis de nombreuses années, est maintenant cinq fois plus faible que le seuil de pauvreté national récemment mis à jour de 192 $ par mois.

Salaires médians en Afrique de l’Est

Le salaire mensuel médian en Afrique de l’Est varie entre un maximum de 176 $ au Rwanda et 84 $ en Tanzanie avec l’Ouganda (102 $) et le Kenya (94 $) qui tombent entre les deux. Une enquête comparable n’était pas disponible pour le Burundi. Les aperçus de chaque pays sont présentés cidessous, en portant un accent particulier sur la différence de salaires gagnés par type de contrat, d’âge, de genre et de niveau d’instruction.

Tableau-3.-Salaires-horaires-et-mensuels-me¦üdians-en-Afrique-de-lGÇÖEst

La Kenyaxvi
L’enquête montre que 58 pour cent des travailleurs ont eu un salaire conforme ou supérieur au salaire mensuel minimum, alors que 42 pour cent ont eu un salaire inférieur au salaire mensuel minimum de $ 94. Cependant, seulement 35 pour cent des travailleurs du secteur informel ont un
salaire plus élevé que le salaire minimum, contre 85 pour cent des travailleurs du secteur formel. Les femmes ont plus souvent un salaire supérieur au salaire minimum que les hommes (64 pour cent contre 55 pour cent).

Les travailleurs âgés de 50 ans et plus ont plus souvent un salaire supérieur au salaire minimum que ceux âgés 29 ans ou moins (71 pour cent contre 47 pour cent). Les travailleurs sans contrat de travail sont plus susceptibles d’être payés en vertu des taux de salaire minimum, et les employés ayant un contrat à durée indéterminée ont le plus souvent un salaire supérieur au salaire minimum (40 pour cent contre 78 pour cent).
Plus de 20 pour cent des travailleurs participent à un régime d’assurance maladie et près de 20 pour cent sont dans un régime de retraite.

Avec près de 64 heures la semaine de travail moyenne est beaucoup plus longue que la norme de 52 heures, et 4 heures de plus que le Rwanda, la Tanzanie et l’Ouganda qui ont une semaine de travail moyenne de 60 heures.

Le Rwandaxvii
Seulement 49 pour cent de l’échantillon ont un salaire conforme ou supérieur au seuil de pauvreté de 118.000 RWF (192 $) par mois, ce qui signifie que plus de la moitié des travailleurs du Rwanda ont un salaire inférieur au seuil de pauvreté national du pays (voir l’encadré à la page suivante).
Seulement 10 pour cent des travailleurs sans contrats gagnent ou supérieur au seuil de pauvreté, contre 79 pour cent des salariés sous contrat à durée indéterminée.

Les hommes semblent avoir un salaire supérieur au seuil de pauvreté que les femmes (52 pour cent contre 47 pour cent) et les travailleurs âgés semblent avoir un salaire supérieur au seuil de pauvreté par rapport aux travailleurs plus jeunes. La grande majorité des travailleurs ayant accédé à l’enseignement supérieur (92 pour cent) ont un salaire conforme ou supérieur au seuil de pauvreté, comparativement à seulement 15 pour cent des

La Tanzaniexviii
Les résultats de l’enquête ont montré que 64 pour cent de l’échantillon ont eu un salaire conforme ou supérieur au salaire minimum et que 36 pour cent a été payé inférieur au seuil de salaire minimum. Les travailleurs de très petite et, de manière surprenante, de très grandes entreprises ont
plus souvent un salaire inférieur au seuil du salaire minimum estimé à 84 $ par mois.

Plus l’on a des années d’expérience professionnelle et plus l’âge est élevé, plus le pourcentage du salaire minimum est supérieur au seuil. Il est difficile d’établir une quelconque différence par rapport au sexe.travailleurs sans éducation formelle. Workers without a contract and those with no formal education are most likely to be paid below the minimum wage.

L’ Ougandaxx
L’évaluation a montré que 77 pour cent de l’échantillon ont eu un salaire conforme ou supérieur au seuil de pauvreté de 403 UGX par heure (ou 1,25 $ US par jour), tandis que 23 pour cent ont eu un salaire inférieur au seuil de pauvreté. Seulement 62 pour cent des travailleurs du secteur informel ont un salaire supérieur au seuil de pauvreté contre 97 pour cent des travailleurs les plus formelles. Seulement 55 pour cent des travailleurs sans contrat ont un salaire un salaire supérieur au seuil de pauvreté.

Les femmes semblent avoir un salaire légèrement supérieur au seuil de pauvreté que les hommes (75 pour cent contre 78 pour cent). Pour les travailleurs de moins de 30 ans, 71 pour cent ont un salaire conforme ou supérieur au seuil de pauvreté, contre 87 pour cent pour les travailleurs âgés de plus de 50 ans.

Les deux tiers (66 pour cent) des travailleurs ayant bénéficié d’une éducation primaire ou du premier cycle du secondaire ont un salaire supérieur au seuil de pauvreté, contre 97 pour cent des travailleurs qui ont terminé l’enseignement supérieur. Les travailleurs du secteur public sont les mieux lotis avec 92 pour cent d’entre eux gagnant un salaire supérieur au seuil de la pauvreté.

Les salaires du secteur informel

Les travailleurs du secteur informel semblent avoir un salaire supérieur au seuil de la pauvreté en Ouganda (qui est assez faible, à 37$ par mois), comparativement à ceux du Kenya (une chance sur trois) et le Rwanda (une chance sur quatre). Il n’y avait aucune analyse comparable pour la Tanzanie et le Burundi.

La détention du patrimoine de l’Afrique de l’Est a augmenté modestement au cours de la dernière décennie

Figure-4.-Dispositions-a¦Ç-la-richesse-par-adulte-en-Afrique-de-lGÇÖEst-(2000-2011)

La richesse de l’Afrique de l’Est par adulte est plus élevée au Kenya, où elle est passée de $ 1,020 en 2000 à 1866$ en 2012 soit une augmentation de 83 pour cent. La richesse par adulte de la Tanzanie a augmenté de 68 pour cent en passant de 511 $ à $ 859. La richesse par adulte du Burundi a connu un accroissement de 164$ à 283 $, soit une croissance de 73 pour cent pendant la même période, tandis que le Rwanda a doublé sa richesse par adulte en passant de 360 $ à 721$. La richesse de l’Ouganda a augmenté de 80 pour cent en passant de 376 $ à 677$.

La structure du portefeuille de la richesse de l’Afrique de l’Est change

Figure 5. Part des actifs financiers de la richesse par adulte en Afrique de l’Est (2000-2011)
Les adultes de l’Afrique de l’Est ont réduit la part des actifs financiers dans leurs portefeuilles de gestion au cours de la période 2000-2012. Le Rwanda a accusé la plus grande réduction de vingt points de pourcentage par rapport à 79 pour cent en 2000 et 58 pour cent en 2012. Pour les adultes en Ouganda et au Burundi, la réduction était d’environ treize points de pourcentage par rapport à 66 pour cent et 69 pour cent à 53 pour cent puis 56 pour cent respectivement. Cependant, les adultes kenyans ont résisté à cette tendance en augmentant la part des actifs financiers dans leurs portefeuilles de gestion de 5 pour cent.

part des

Les actifs non financiers ou «actifs réels» sont définis comme logements et terrains. Encore une fois, il est intéressant de noter que les adultes de tous les pays d’Afrique de l’Est ont augmenté leurs parts des actifs réels de manière significative au cours de la dernière décennie. L’accroissement varie de 22 pour cent pour le Rwanda, 14 pour cent pour l’Ouganda et le Burundi à 4 pour cent pour la Tanzanie. Fait intéressant, les adultes du Kenya ont réduit la part des actifs réels dans leurs portefeuilles de gestion de 5 pour cent.